マーサーヒューマンリソース、ヘイ・グループ、ヒューイットアソシエイツなど組織・人事コンサルタントのための転職ガイド


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組織・人事コンサルタントになるための転職相談Q&A

　どんな仕事？人事コンサルタントとは

人事コンサルタントは、企業がHR（ヒューマンリソース：人的資源）を最大限に利用するための支援を行う仕事です。

転職を考えている方は、リクナビNEXT のような転職サイトよりも、リクルートエージェント などの人材紹介会社を利用するといい案件が見つかるでしょう。

この仕事は、クライアント企業の組織・人事の仕組みを理解するところから始まります。

具体的には、社員からのインタビューやアンケートを実施して情報収集を行い、企業の現状を定量的・定性的に分析をしていき、組織人事面から問題点を明らかにします。

さらに分析結果をもとに人事戦略を策定し、課題解決のために顧客といっしょになって、アクションプランを企画提案し、ガバナンスの体制構築、報酬制度の整備、人事情報システムの整備などを行い形にしていきます。

また、具体的な資格制度や評価制度、報酬制度、教育制度構築、シェアードサービス・アウトソーシングの導入、人材開発・教育研修のサポートなども行います。

最終的には、その人事制度を完全に定着させるために、経営陣や顧客企業の社員を巻き込みながら、運用ルールを軌道に乗せていきます。

　人材紹介会社で公開求人数を比較！

事務・管理系　の求人	公開求人数の目安	営業所
知名度1位 DODA（デューダ）	1,500～2,000件	全国
ITに強い人材紹介アイ・アム	200～300件	東京・大阪
求人数、案件数1位株式会社リクルートエージェント	700～800件	全国
オリコンで情報の質No.1の評価転職ならパソナキャリア	500件～	全国
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　人事コンサルタントのタスクとは？

人事コンサルタント、HRコンサルタントのタスクは次のようになります。

人事制度改革
人事制度改革のために企業の特性や、経営改革に合わせたプログラムを提案します。

組織変革と意識改革
組織や社員の意識を変えるプログラムを提案し、高い成果を出すために改革していきます。

人材アセスメント
コンピテンシーの概念を用いたアセスメントで人材評価に求められる要件を測定するプログラムを提案します。

人材育成システムの設計・トレーニング
人材開発プログラムを投入し様々な診断や演習を行い、優秀な人材を育成していきます。

組織診断
企業の特性に合わせた、組織・人事の課題抽出、モチベーション・サーベイ、
ESサーベイなど診断プログラムを提供します。

人事コンサルタントの求人は、転職サイト　リクナビNEXT にも掲載されています。また人材紹介会社　リクルートエージェントの求人ページもご覧下さい。

　人事・HRコンサル会社にはどんな職種があるか

人事コンサルティング会社にはどのような職種があるのでしょうか？ここではある人事コンサル企業を参考に説明していきます。最初に紹介するのは、総合的な人事コンサルティングを行う、

人事コンサルタントです。

こちらは、経営改革や組織再編に伴い、人事制度改革、風土・行動改革、経営層のリーダーシップ強化などの業務を行います。採用されるには、経営企画、人事経験者、産業心理学専攻などの経験が求められます。

次に、アソシエイト・コンサルタント です。

こちらは、コンサルティング・プロジェクトのメンバーとして活動する、主に若手コンサルタントのことです。採用されるには、実績は重視されませんが、2～3年の大手企業人事部門、コンサルティング会社勤務などがあると有利です。

次に、RIS部門コンサルタント です。

RISコンサルタントは、報酬戦略に関わるコンサルティング、データ分析などを行います。社員・役員のパフォーマンス上げるには、適切な報酬を与えているかどうかによります。そのため社員の現状を把握し、継続的に改善していくプロセスを確立していく仕事です。(※RIS：Reward Information Services：リウォード・インフォメーション・サービス)

　人材・HRコンサル会社が提供するサービス

人材コンサルティング会社では、様々なツールやサービスを提供しています。ここではヘイグループの診断テストサービス(DTS：Diagnostic Testing Service)を例に説明します。

これは、行動心理学に基づく調査研究、コンサルティングによるノウハウ、データに基づいた、診断テスト・サービスのことです。企業・組織変革、マネジメント力強化、能力開発に利用されています。

主なものは次のとおりです。

企業風土診断

会社の風土を、社員の声・意識から企業風土を分析し、会社の強み、弱み、特徴を把握していきます。

ワーク・カルチャー診断

組織方針、仕事の進め方や仕組み、などから作り上げられた、従業員の行動、価値観、態度などを診断調査します。

コンピテンシー発揮頻度診断

コンピテンシー（行動として顕在化する能力）が、日常どれだけ発揮されているかを診断します

　組織・人事コンサルタントに必要なスキル

人事コンサルタントになるには、人事部門における実務経験、もしくは組織人事コンサルティング経験があると有利になります。

MBA取得者、社会保険労務士の資格保有者も高い評価を受けるでしょう。その他、分析力・高度な課題解決力・コミュニケーション力・応用力を具えつつ、組織人事戦略策定・人事制度構築における提案力と実行力が重要になります。

人事コンサルタントのスキルアップには、ケイコとマナブ　のスクール・通信講座情報や、ヒューマンアカデミーを利用してみましょう。

　組織・人事コンサルタントを求人している企業

主な企業は次の通りです。

マーサーヒューマンリソースコンサルティング
フルラインの人事・組織コンサルティングを展開。

ヘイ・グループ
成果主義・年俸制人事システムに強みを持つ。

クレイア・コンサルティング

ヒューイットアソシエイツ

　転職情報サイトでスカウトを受けませんか？

人材紹介会社の利用を考えている方は、リクルートエージェント、DODA（デューダ） の利用がお薦めです。3000件以上の公開求人、10,000件以上の非公開求人があります。

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