採用活動や給与計算、福利厚生、各種トレーニング、評価制度を行う人事（ヒューマンリソース）のための転職ガイド

事務系スペシャリストの転職特集
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　人事部門になるための転職相談Q&A

　どんな仕事？人事部の仕事とは




人事部は、企業において、従業員の管理と新入社員の雇用を担当する部署で、人材紹介会社でも比較的多く扱っている職種です。

人事担当者の業務内容は、一般的に２つに分かれています。人事管理と給与管理です。

１つめの、人事関係の業務では、中途採用、新卒採用などの採用活動、それから、教育研修トレーニング実施、評価制度作りなどの人材育成が主な仕事です。その他、事業所担当人事、社員以外にも関連会社の人事業務、派遣社員管理などの管理などを行う場合もあります。

この仕事においては、正規社員、有期社員、派遣社員の採用経験や、労働法・派遣法など関連法規の基礎知識などが必要になります。

2つめの、給与関係の業務では、給与計算、税務申告、社会保険事務、確定拠出年金事務、福利厚生事務、関連会社の給与厚生事務などを行います。

この仕事においては、給与、税務、社会保険、福利厚生などの手続き業務の実務経験が必要になります。

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事務・管理系　の求人 公開求人数の目安 営業所
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人材紹介アイ・アム		 200〜300件 東京・大阪
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　ヒューマンリソースマネジメントとは？


ヒューマンリソースマネジメントは、日本語に訳すと『人的資源管理』となります。人事担当者のなかでも、組織開発やマネジメント開発、管理職教育などをヒューマンリソースマネジメント（HRM）部門と呼びます。

更に、ヒューマンリソースマネジメント、『人的資源管理』の業務を大きく分けると次のようになります。
  • 1、組織の区分と階層化
  • 業務の種類と権限を考慮し、社員の階層を定める
  • 2、人員の採用と配置
  • 社員を採用し、適切な部署に配置する
  • 3、教育と育成
  • 社員のスキルアップを図るための教育と研修を行う
  • 4、人事評価
  • 社員の業績を適切に評価する
  • 5、報酬
  • 社員の業績を評価し給与、賞与を決定する
組織開発（OD：オーガニゼーション・ディベロップメント）についてですが、これは組織の潜在的なパワーを引き出す業務です。コーチング、ファシリテーション、リーダーシップ、職場診断アンケート、チームビルディング会議などの手法を使い、組織の強化や、協調体制の強化、プロセスの革新を行っていきます。

人事の求人は、転職サイト　リクナビNEXT にも掲載されています。キャリアコンサルタントの力を借りたい方、専門家に相談したい方は、人材紹介会社　リクルートエージェント にお問い合わせ下さい。



　人事部で働くために必要なスキル


人事は、社内サービス部門として「役に立ちたい」という姿勢と、公正さ、偏りのない判断力、バランス感覚、さらに柔軟でフットワークのよい対応が必要とされます。また、パソコンを使うことも多い仕事なので、不得意な方は操作できるようにしましょう。

人事に役立つ資格としては、社労士（社会保険労務士）があります。国家資格であり、合格率も低い難関資格ですが、労務や人事などのエキスパートの証明になります。

社労士試験の試験科目
  • 1.労働基準法及び労働安全衛生法
  • 2.労働者災害補償保険法
  • 3.雇用保険法
  • 3-2.労働保険の保険料の徴収等に関する法律
  • 4.健康保険法
  • 5.厚生年金保険法
  • 6.国民年金法
  • 7.労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識

社労士試験の問い合わせ先 人事のスキルアップには、ケイコとマナブ　のスクール・通信講座情報や、ヒューマンアカデミー を利用してみましょう。



　応募の必要条件と待遇について


年収・給与 普通（300万円〜700万円）
年間休日 比較的多い。120日前後
未経験者 人材畑からの転職が多い
採用年齢 20〜40歳前後
雇用形態 正社員、派遣社員
学歴 高卒、専門卒、大卒
面接　 通常1〜2回
筆記試験　 企業による
履歴書 必要
職務経歴書 あったほうが良い
自己PR書 あったほうが良い



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