審査業務、社内規定の作成・整備、社内向け法務サービス、リスク管理、コンプライアンス、CSR業務などを行う法務部門のための転職ガイド

事務系スペシャリストの転職特集
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 法務担当になるための転職相談Q&A

 どんな仕事?法務とは

このサイトでは、事務・管理部門に関する転職の情報をまとめてあります。



法務部は、企業の内部においてリーガルサービスを提供する部署です。マネジメント層から他の部署まで、様々な課題を法律的に整理・分析し、問題の解決策を考えています。

ある意味、専門性の高い仕事をしていますので、リクナビNEXT などの転職サイトよりも、リクルートエージェント などの人材紹介会社の方が、条件のいい転職が多い可能性があります。

中小企業か大企業か、によっても違いますが、弁護士弁理士など法律の専門家を雇っている場合も多いです。また希望はしていなかったけど法務に配置されたという場合も結構あります。

仕事内容としては、社内への法務サービスつまり、社内法律相談、法律調査、審査業務、契約起案など他の部署を支援する業務が多いようです。

その他、インフラ整備として、社内規定の作成、整備を行ったり、マネジメントの支援としてリスク管理、コンプライアンスを行ったり、CSRの社内教育・指導などの業務を行うこともあります。

人材紹介会社の利用を考えている方は、リクルートエージェント、DODA(デューダ) の利用がお薦めです。3000件以上の公開求人、10,000件以上の非公開求人があります。

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 法務に必要なスキル


次に法務部における、社外向けの業務について見ていきます。社外向けには、株主総会関連業務、訴訟関連業務、弁護士との折衝、M&A支援、訴訟関連、アライアンス、M&A、買収における事前調査などを行います。

最近では、訴訟を起こされたり、PLへの対応や、CSR(企業の社会的責任)、コンプライアンスが厳しく追求されたりなど、仕事の内容も高度化していますし、企業のなかでも重要なポジションとして認識されるようになっています。

そのため、従来は総務部の社員が担当していたり、部内に法務課として位置づけられていたものが、法務部に格上げされるケースが増えています。

法務の求人は、転職サイト リクナビNEXT にも掲載されています。またより条件のいい求人や、未公開求人を探す場合は、人材紹介会社 リクルートエージェント もご覧下さい。




 法務に必要なスキル


法務部門の採用条件としては、4年制大学法学部出身、ロースクール出身者、または業務経験などが上げられます。

大企業などでは、 高度な知識を求められる場合が多いですが、法律事務所で事務職をやっていた人や、司法試験に挑戦していた人なども採用されることはあります。

資格については、できれば、ビジネス実務法務検定2級以上の知識があったほうがいいでしょう。

レベルは3段階にわかれ、次のようになっています。
  • 3級のレベル
    • ビジネスパーソンとしての基礎的法律知識を持ち、問題点の発見ができる。社会人全般および学生が対象。
  • 2級のレベル
    • 実務経験があり、弁護士などに相談ができるなど、質的・量的に法律的実務知識を有している。各部門の法務担当者が対象。
  • 1級のレベル
    • 法律実務知識をビジネス全般にわたって持っており、多面的な観点から高度な判断・対応ができる。法務部門責任者が対象。

ビジネス実務法務検定2級は、コンプライアンス(法令等遵守)能力を証明する資格で、実務的な法律知識を体系的かつ効率的に身に付けることができるシステムにもなっています。

法務のスキルアップには、ケイコとマナブ のスクール・通信講座情報や、ヒューマンアカデミー を利用してみましょう。




 法務を求人している企業


法務に配属されると、大抵は本社勤務になりますので、東京など首都圏に居住することになるでしょう。多くの企業が法務担当者の採用を行っていますが、知的財産(知財)や、国際取引、民事関係のトラブル対応の求人が多いようです。




 スカウトを受けてみませんか


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